Les offres d'emploi du Département
Une collectivité engagée
Pour révéler vos talents, le Département est là !
Notre engagement
Placer l’humain au centre de nos attentions, pour nos agents comme pour les Nordistes, constitue le moteur de l’action du Département du Nord.
Notre collectivité
Nos 8000 agents et 2600 assistants familiaux sont au service des 2,6 Millions de Nordistes.Le Département est là pour les Nordistes, en tant que collectivité de la Solidarité entre les personnes et les territoires.
Nos 11 000 professionnels s’investissent au quotidien dans de nombreux projets structurants
- La lutte contre la pauvreté et les exclusions,
- La protection de l’enfance, la protection maternelle et infantile, prévention et santé publique,
- L’autonomie des personnes en situation de handicap et des personnes âgées,
- Le développement des territoires,
- Le projet éducatif départemental, et notamment le « Collège Numérique »,
- Le plan Nord Durable et sa déclinaison interne : le plan administration durable…
Notre territoire
Le Nord est un département jeune, densément peuplé, confronté à des problématiques économiques et sociales sensibles, sur lesquelles les politiques départementales agissent au quotidien.
Ses défis
- Accompagner les Nordistes à tous les âges de la vie,
- Agir pour un développement équilibré des territoires urbains et ruraux,
- Soutenir l’insertion des allocataires du RSA vers l’Emploi, et faire rayonner le Nord.
Le département en chiffres
- 4430 km de voirie
- 140 000 collégiens
- 312 000 visiteurs dans nos 10 équipements culturels
- 100 sites naturels sensibles
C'est aussi une présence territoriale de proximité pour les communes et leurs habitants, au travers de services départementaux tels que :
- 5 arrondissements routiers
- 45 Maisons Nord Solidarités
- 202 collèges
- 7 Maisons Nord Emploi
- 10 équipements culturels d'envergure
Notre culture
Le Département du Nord inscrit son action dans les grands enjeux de société et de modernisation de l’action publique, dans l’objectif d’améliorer ses services aux territoires et à leurs habitants.
Créativité, motivation, adaptation et esprit d’initiative animent nos équipes
- Notre laboratoire interne de codesign, la Fabrik’59, porte les démarches d’intelligence collective ;
- Notre réseau d’ambassadeurs formés au codesign diffuse largement le "faire autrement". Tout agent intéressé peut d’ailleurs bénéficier d’une sensibilisation à ces méthodes ;
- Partant souvent d’initiatives spontanées du terrain, les pratiques collaboratives et les échanges entre pairs sont vecteurs d’autonomie, d’interconnaissances, de solidarités, et de performance collective.
Le Département du Nord a ainsi été sélectionné en 2019 parmi les 12 "lab" publics nationaux. Il a été nominé dans deux catégories du Human Trophy et a remporté en 2020 le Grand Prix des lecteurs des Victoires d’Acteurs publics.
La Fabrik’59 a également été labelisée POC (Proof of Concept ou Preuve du Concept. Méthode de validation d’un projet conçu dans une démarche de design) dans le cadre de Lille Capitale Mondiale du Design 2020.
Travailler pour le Nord
Qualité de vie au travail
Se sentir bien au travail, c’est à la fois protéger sa santé, entretenir sa forme physique et cultiver son bien-être au quotidien.
Nos préoccupations pour tous les agents et dans tous les sites départementaux sont :
- La prévention des risques professionnels,
- L’amélioration des conditions de travail.
Nos outils
- Une offre de service dédiée au bien-être
- Un Plan de Management de la Santé au Travail (PMST) depuis 2016 et piloté par le Pôle Qualité de Vie au Travail
- Des projets pour mieux vivre ensemble, initiés par les agents dans tous les sites
- Des mesures concrètes selon la compatibilité des métiers : télétravail, aménagement des temps de travail (sur 4,5 jours et 4 jours), et travail sur site distant.
Opportunités
Médecins, ingénieurs, sages-femmes, gardiens des espaces naturels et sensibles, agents d’exploitation des routes, assistants administratifs, architectes, contrôleurs de gestion, travailleurs sociaux, chefs de cuisine, médiateurs culturels… Plus de 100 métiers existent au Département !
L’ancienneté dans notre collectivité est de 16 ans en moyenne. Pour nos agents, nous misons sur le développement des compétences et la mobilité pour tous.
Notre enjeu ; vous offrir la possibilité de construire un parcours professionnel riche et diversifié au sein de notre collectivité grâce à :
- Une offre de formation multimodale et réactive (e-learning, formation hybride)
- Une école interne de formation "Nord Académie"
- Des dispositifs tels que la semaine dédiée à la mobilité interne afin que tous nos agents connaissent les offres de postes disponibles dans tous nos services
- Un service dédié à l’accompagnement des transitions professionnelles des agents en souhait de réorientation.
Une culture managériale
Au Département du Nord, le rôle des 750 managers est reconnu :
- animer les collectifs de travail,
- piloter les objectifs, porter et décliner les politiques départementales,
- mais aussi accompagner individuellement les agents, valoriser leurs idées et bonnes pratiques…
Parce que manager, c'est un vrai métier !
La Mission Développement Managériel a été spécialement créée pour proposer :
- Des accompagnements sur-mesure (ateliers collectifs, conférences inspirantes, soutien individuel, séminaire semestriel…) ;
- Un plan de formation dédié aux managers, ou futurs managers.
Le saviez-vous ?
Le Département du Nord a été partenaire de la première édition de la Fabrique du Changement à Lille, rassemblement national dédié à l’innovation managériale et la transformation des organisations.
Avantages
Parce que le Département veut reconnaître l’engagement de ses agents, nous avons fait le choix de compléter les salaires par diverses mesures :
- Complément Indemnitaire Annuel (sur objectifs) versé à l’ensemble des agents ;
- Prime annuelle ;
- 23 RTT (base 39h);
- Titres repas ou Restaurant collectif ;
- Protection Santé et Prévoyance ;
- Chèques CESU (enfants 0-3 ans) et séjours d’enfants ;
- Forfait mobilité durable (transports en commun et mobilités douces) ;
- Chèques vacances ;
- Comité des Œuvres Sociales.
Rejoignez-nous !
Nos métiers
Plus de 100 métiers existent au sein du Département, dans les filières administratives, techniques, sociales, culturelles, sportives ou de l’animation. Que vous ayez un parcours dans le secteur public ou privé, une expérience débutante ou plus étoffée.
L’essentiel pour nous, ce sont vos compétences et votre potentiel
Ingénieurs, techniciens, médecins, assistants sociaux, éducateurs spécialisés, chefs de projet, contrôleurs de gestion, managers, cadres de santé, infirmiers, gardes environnementaux, secrétaires – assistants, chargés de recrutement, gestionnaires paie…
Il y a forcément une opportunité pour vous !
Nous recrutons :
- Des fonctionnaires ou lauréats de concours bien entendu
- Des candidats sans concours de la fonction publique en CDD jusque 36 mois
- Des vacataires sur des missions spécifiques (médicales, paramédicales ou culturelles)
Nous contribuons également à l’insertion professionnelle des jeunes grâce à l’accueil :
- D’apprentis du niveau BEP/CAP au bac+5
- De services civiques
- De stagiaires-écoles gratifiés ou non
- D’étudiants-chercheurs et d’étudiants-boursiers de certains secteurs (social, médical), qui s’engageraient à intégrer les équipes départementales à la fin de leurs études. Nous favorisons l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et luttons contre toute forme d’exclusion
- Enfin, nous sommes ouverts aux contrats à temps partiels, y compris pour les jeunes diplômés ou les nouveaux arrivants, afin de leur permettre de poursuivre des activités accessoires
Délai
Le Département est tenu légalement de respecter un délai particulier entre la publicité de son offre et le recrutement. C’est pourquoi il se peut que nous attendions un certain délai avant de vous rencontrer.
Concrètement, comment cela se passe-t-il ?
- Si votre candidature est sélectionnée, un ou plusieurs entretiens vous seront proposés en visio ou présentiel (selon les situations). Ils seront menés par la DRH et la Direction d’accueil du futur collaborateur.
- Des cas pratiques et des tests peuvent aussi être programmés.
- Une fois que votre candidature est retenue, vous recevrez une confirmation de la DRH par courriel.
- Si votre candidature n’est pas retenue, cela vous sera confirmé par courriel. Vous aurez la possibilité de réaliser un débrief avec la personne ayant réalisé votre entretien.
- Avant votre arrivée, vous serez en contact avec votre manager pour préparer au mieux votre arrivée dans votre future équipe.
- Bravo, vous êtes désormais un agent du Département du Nord !
- Vous bénéficierez du programme d’accompagnement des nouveaux arrivants au sein de la structure pendant les 6 premiers mois de votre contrat. Associant formation, entretien avec l’encadrant, échanges avec des pairs notamment, ce parcours vous permettra d’être intégré à notre collectif en toute sérénité.