Médecin, ingénieur, gardien des espaces naturels sensibles, agent d'exploitation des routes, secrétaire, agent d'accueil, architecte, contrôleur de gestion, assistant social, médiateur culturel… Plus de 100 métiers sont exercés au Département du Nord.
Le Département du Nord employait 8 241 agents départementaux au 1er décembre 2022 et 2600 assistants familiaux accueillant au moins un enfant dans le cadre de la protection de l'enfance.
L'effectif départemental est constitué de 71% de femmes. Elles occupent principalement des fonctions d'encadrement de proximité et leur part progresse sur les fonctions d'encadrement supérieur.
Proximité avec les Nordistes
Le Département du Nord compte près de 1 000 points d'accueil du public, avec des agents travaillant notamment :
- au service des politiques départementales d'action sociale, au sein des 45 Maisons Nord Solidarités, des 7 Maisons Nord Emploi, des 10 Services de Prévention Santé ou dans l'un des centres de PMI
- à l'entretien des 202 collèges publics et à la restauration des collégiens demi-pensionnaires
- à l'entretien et au bon fonctionnement des 4 430 km de routes départementales
- dans les Espaces naturels du Nord
- dans les 10 équipements culturels départementaux
Une administration 100% durable
Une
administration 100% durable, c’est le pari lancé à l’été 2019 après le vote de la délibération cadre pour un Nord durable.
Autour de 3 axes, les mobilités, les consommations et les pratiques, et 10 engagements concrets, l'ensemble des directions se mobilisent pour converger vers une administration plus durable et plus responsable.
Le réseau des Colibris
Ce réseaux est déjà fort d'une centaine de membres, représentatifs des métiers et des territoires. Comme le colibri, ces agents ont souhaité "prendre leur part", à leur échelle, dans le travail à mener pour la planète. Dans leurs équipes, au quotidien, ils contribuent à dynamiser et à animer la démarche de l’administration durable.
Le plan égalité Femmes-Hommes
L’égalité entre femmes et hommes est une priorité pour le Département du Nord. Depuis décembre 2020, cet engagement se traduit par la mise en place d’un plan d’action pluriannuel.
Ses objectifs :
- lutter contre les stéréotypes et discriminations au travail
- supprimer les écarts de rémunération et de déroulement de carrière
- renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles
- accompagner la grossesse et la parentalité
- assurer une meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle
- etc
56 ambassadeurs pour l'égalité sont présents dans les directions pour diffuser une culture de l’égalité entre les femmes et les hommes, au plus près de l’ensemble du personnel.
Le nouveau Forum
Sa démolition a été spectaculaire. Son chantier l'est tout autant sur l’îlot Delory : le nouveau Forum accueillera prochainement, sur un seul site, l’ensemble des services centraux départementaux. Ils sont actuellement répartis sur une dizaine de sites lillois.
Ce nouveau bâtiment devrait pouvoir accueillir les agents au second semestre 2023.
Une politique Ressources Humaines innovante
Nord Talents, détecteur de pépites
Le dispositif Nord Talents permet de détecter de futurs managers ou managers souhaitant évoluer. Après avoir effectué des tests auprès d’un cabinet extérieur, leur candidature est validée par le Comité de Direction Générale (CDG). Ces agents sont ensuite accompagnés (formations, coachings…) vers leurs futures responsabilités.
La Nord Académie
Cette structure propose, à la demande, des modules « sur-mesure » et opérationnels répondant aux objectifs des différentes directions ainsi que des formations transverses destinées à l’ensemble des agents. Ces formations sont dispensées par des formateurs internes.
Dans ce cadre, les agents ayant une compétence particulière ont la possibilité de former leurs collègues en postulant pour devenir formateur interne.
La Mission Développement Managérial (MDM)
Cette mission accompagne et outille au quotidien les managers. Ses objectifs :
- promouvoir une culture partagée
- renforcer la cohésion des équipes et développer l’innovation managériale
Elle propose une offre de services variée : séminaires des managers, conférences inspirantes, ateliers thématiques, mise à disposition de ressources, coachings…
Une marque employeur pour attirer de nouveaux talents
Site de recrutement récent, investissement dans les réseaux sociaux et les plates-formes digitales d’emploi, partenariats avec les écoles et les universités, renforcement des dynamiques collaboratives, communication renforcée et ciblée… forte de ces actions à destination des agents départementaux, la marque employeur s’affiche, développe et valorise l’attractivité du Département.
L'apprentissage
L’objectif de 150 apprentis à minima dans les effectifs départementaux chaque année marque un fort engagement dans l’apprentissage.
Les étudiants de tous métiers et tout diplôme (CAP au Diplôme d’ingénieur ) peuvent découvrir les métiers du Département et vivre une expérience riche et apprenante .
Bourse d'étude départementale
Pour la rentrée 2023-2024, le Département du Nord va accorder des bourses à des élèves assistants de service social, éducateurs spécialisés, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers spécialisation puériculture, afin qu’ils s’engagent, en contrepartie, à travailler pour le Département du Nord dès l’obtention de leur diplôme.
C’est une démarche de pré-recrutement : depuis 2019, 106 bourses ont été accordées et en septembre 2023, 76 anciens élèves boursiers feront partie de nos effectifs.
Somme des dix rémunérations les plus élevées de la collectivité
Aux termes de l’article L.761-1 du code général de la fonction publique, les départements de plus de 80 000 habitants publient, chaque année, sur leur site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d’hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées.