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Les Contrats Initiative Emploi (CIE)

Publié le 28 juin 2018 - Mis à jour 19 octobre 2018

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Afin d’inciter les entreprises à avoir recours à l’insertion dans leur démarche de recrutement, le Département du Nord finance des Contrats Initiative Emploi.

Contact

Vous souhaitez mettre en place un Contrat Initiative Emploi dans votre entreprise ?

N'hésitez pas à contacter la pletaforme emploi et insertion de votre territoire.

téléchargez les coordonnées des plateformes (PDF) 

Chiffres clés

461 Contrats Initiative Emploi financés par le Département sont en cours d'emploi

 

Documents à télécharger

Actualités

Le Contrat Initiative Emploi (CIE) est un contrat de travail aidé, dérogatoire au droit commun qui permet aux employeurs de recruter des personnes motivées tout en bénéficiant d'aides qui peuvent prendre la forme de subventions à l'embauche, d'exonérations de certaines cotisations sociales, d'aides à la formation...

Entreprises concernées 

  • employeurs soumis à l'obligation d'adhésion au régime d'assurance
  • entreprises inscrites au répertoire national des entreprises
  • établissements publics à caractère industriel et commercial des collectivités territoriales
  • chambres de métiers 
  • services à caractère industriel et commercial gérés par les chambres de commerce et d'industrie territoriales
  • chambres d'agriculture, établissements et services d'utilité agricole de ces chambres
  • Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ).

 

Sont exclus :

  • les employeurs ayant licencié pour motif économique dans les six mois précédant l'embauche
  • les employeurs n'étant pas à jour du versement de leurs cotisations et contributions sociales.

 

Nature

  • CDD ou CDI
  • 20 à 35 h/semaine

 

Bénéficiaires

Les bénéficiaires du CIE pris en charge par le Département sont les allocataires du RSA résidants dans le Département du Nord, inscrits ou non à Pôle emploi.

Aide versée aux employeurs

L'aide est calculée sur la base du SMIC horaire brut pour une durée hebdomadaire maximale de 30 heures. L'aide représente environ 40% du SMIC horaire brut.

Obligations de l'employeur

L'employeur qui recrute une personne par le biais d'un CIE doit :

  • mettre en œuvre un accompagnement professionnel de la personne
  • proposer une formation professionnelle nécessaire à la réalisation du projet professionnel du salarié
  • désigner un tuteur, chargé de l'accueil et l'acquisition des savoir-faire professionnels
  • établir une attestation d'expérience professionnelle, un mois avant la fin du contrat.